1、主人翁意识,并不是说把自己当成企业的主人这么简单,而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉,去做好每一件事情,去面对每一个客户,在你每一个成功或者失败的经验里面,渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。
2、在公司加速发展的重要时期,我们应牢固树立主人翁意识,扎根岗位,勤奋学习,不懈努力,不断深化 “企兴我荣,企衰我耻”思想,为“一强三优”现代化公司战略目标的早日实现贡献力量。
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3、主人翁”三个字,看似平常,其实它所蕴涵的是一种肯定和认同,是一种责任和使命。
4、它是一个完整的概念,倡导的是奉献和投入,是一种难能可贵的自发自动,是一种忘我投入的工作状态。
5、在事业的发展过程中,员工的主人翁意识能激发出员工的自豪感和使命感,使之主动自觉地与事业同呼吸、共命运、心连心,齐心协力朝着既定的目标前进;能激发出员工的凝聚力和创造力,使之真正将征管所当成自己的家,在本职岗位上激情创业,用自己的聪明才智为企业发展作贡献。
6、扩展资料主人翁精神,又叫主人翁意识,它是指一个人在基本符合某一个岗位任职资格的前提下,进入到该岗位中,按照该岗位的要求,履行和完成岗位所赋予的全部工作,实现个人的社会价值。
7、事实证明,在所有人士的身上,几乎无一例外地表现出几个关键特点:把工作上的事当成自己的事,甚至比关心家事更关心工作,主动、积极、负责、奉献、坚持,追求成功、永不言败。
8、他们不贪名利、不计较得失,只是全身心地投入工作,全力以赴地完成任务,以“怎样才能更好,怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节。
9、这就是主人翁精神的核心。
10、它不是一个口号,而是一种信仰,一种高尚的品质。
11、主人翁精神之人力资源衰减定律人们拥有的知识、经验、技能、体能等人力资源随着时间的延续会自然衰减(分绝对衰减和相对衰减)。
12、因此,知识、经验、技能、体能都是人力资源的具体形态,都是通过学习,实践和锻炼获得的。
13、一旦获得,人们就必须不断学习或在实践中应用,否则,将受自然衰减规律的作用而不断衰减。
14、主人翁精神之人力资源获取定律人体的人力资源获取有两个途径:一个是先天遗传,如智力,性格;一个是后天获得,如学习、实践。
15、后天获取可通过学校和书本学习(间接)实现,通过实践(直接)实现。
16、其中知识通过直接,间接两个途径都可以获取,而经验、技能和体能只能通过实践的参与才能获得。
17、主人翁精神之人力资本周期规律资本的基本特征是周转,资本管理的基本目的是通过周转增值。
18、人力资本的特征也是周转,人力资本管理的目的是通过加快周转实现人力资本的增值。
19、当知识、经验、技能等人力资源处于静态,没有被使用时,不仅不增值,反而会随时间的延续而衰减。
20、只有当其处于动态,在实践中被应用时,才能周转起来。
21、知识越用越多,技能越用越熟,经验越用越丰富,智力也是越用越高,这就是人力资源的增值。
22、参考资料:主人翁精神-百度百科。
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